সউদী শ্রম আইনে নাটকীয় সংস্কার, আনন্দিত প্রবাসী শ্রমিকরা

লাখ লাখ অভিবাসী ও প্রবাসী শ্রমিককে বৃহত্তর স্বাধীনতার প্রস্তাব দিয়ে ঐতিহাসিক শ্রম সংস্কারের মাধ্যমে সউদ আরব একটি নতুন যুগে যাত্রা করেছে। আজ রোববার থেকে এ সংস্কার কার্যকর হয়েছে। কাফালা ব্যবস্থায় পরিবর্তনের অধীনে, বেসরকারী সেক্টরে বিদেশী কর্মীরা চাকরির গতিশীলতা উন্নত করতে পারবেন, চাকরি পরিবর্তন করতে পারবেন এবং মালিকদের সম্মতি ছাড়াই দেশত্যাগ করতে পারবেন।

আকর্ষণীয় চাকরির বাজার তৈরির সউদী আরবের প্রচেষ্টার অংশ নাটকীয় সংস্কার প্রক্রিয়ায় প্রবাসী কর্মীরা সরাসরি তাদের সরকারী চাকরির জন্য আবেদন করতে পারবেন। তাদের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত চুক্তিগুলো ডিজিটালভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে।
‘প্রতিযোগিতামূলক এবং ন্যায্য কাজের পরিবেশ’ গড়ে তোলার লক্ষ্যে সউদী আরবের শ্রম সংস্কার উদ্যোগের (এলআরআই) আওতায় প্রায় ১ কোটি অভিবাসী কর্মী পরিবর্তনের মাধ্যমে উপকৃত হবেন বলে আশা করা হচ্ছে। এ উদ্যোগ বিদেশী কর্মীদের রেসিডেন্সির মর্যাদা অর্জনে সহায়তা করবে যা কোনো নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ নয় এবং চাকরির গতিশীলতার পাশাপাশি কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার উভয় অধিকার রক্ষা করার সময় চাকরির গতিশীলতার পাশাপাশি প্রস্থান এবং পুনরায় প্রবেশের ভিসার অনুমতি দেবে।
প্রবাসী কর্মীরা উৎসাহের সাথে সংস্কার প্যাকেজটিকে স্বাগত জানিয়েছে, এটি তাদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে আরও বেশি পছন্দ এবং সমর্থন দেয়।
পাঁচ বছর ধরে সউদীতে বসবাসরত ভারতীয় প্রবাসী এমরোজ আবদুল রহমান আরব নিউজকে বলেছেন, ‘আমি সউদী আরবে কাজ করতে আসার পর থেকে ঘটেছে এমন সেরা ঘটনাগুলোর মধ্যে এটি একটি। আমার মনে আছে, চার বছর আগে যখন আমি আমার আগের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে অন্য পরিবারের জন্য কাজ করতে যেতে চাইছিলাম, তখন জড়িত প্রত্যেকের জন্য প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত জটিল এবং কঠিন ছিল। সমস্যাগুলো সমাধান করতে কয়েক মাস সময় লেগেছে’।
তিনি আরও যোগ করেন, ‘এটি একটি দুর্দান্ত অগ্রগতি এবং এটি প্রচুর লোককে সহায়তা করবে। আমি কোথায় কাজ করতে পারি তার ওপর আরো নিয়ন্ত্রণ পেয়ে আমি আনন্দিত এবং জানি যে আমার মতো লোকেরা ভবিষ্যতে আরো সহায়তা পাবে’।
তবে তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা ম্যানেজমেন্ট হাউজের চেয়ারম্যান আবদুল গনি আল-আনসারী বলেছেন, শ্রম সংস্কারগুলো বেসরকারী খাতের (ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের সংস্থাগুলো) ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের সংস্থাগুলোর জন্য ‘বিশাল চ্যালেঞ্জ’ হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করে। তিনি আরো যোগ করেছেন যে, সরকারি খাত সংস্কার প্রক্রিয়ায় নেতৃত্ব দিচ্ছে ভিশন-২০৩০-এর অংশ হিসাবে। তিনি আরব নিউজকে বলেন, ‘বেসরকারী খাত এখনও পরিবর্তনগুলো শোষণ করছে’।
সউদী ও প্রবাসী শ্রমিকদের মধ্যে বৈষম্য হ্রাসে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের চুক্তিগুলি ডিজিটালভাবে নথিভুক্ত করতে হবে।
মদিনা চেম্বার অফ কমার্সের মানবসম্পদ কমিটির প্রধান আল-আনসারী বলেছেন, শ্রমের বাজার নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে। ‘তবে মস্তিষ্ক এবং দক্ষতার কোনও জাতীয়তা বা জাতি নেই এবং বেসরকারী খাত মুনাফা এবং দক্ষতার ওপর বিশ্বাস করে এবং এর অর্থ হ’ল বৈচিত্র্য একটি ভাল জিনিস এবং এটি জাতীয় অর্থনীতিতে উপকৃত হবে- তিনি বলেন।
সউদী আরবে ১০ বছর ধরে বসবাসকারী গৃহকর্মী গ্লোরিয়া কালিনাউ বলেন, ‘কাফালা প্রক্রিয়ার জটিলতার কথা আমার মনে আছে। তিনি বলেন, ‘আমি আশা করি, নতুন বিধি গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যাতে তারা চাকরির গতিশীলতা উপভোগ করতে পারে’। আবশের ও কিওয়া নামে দুটি সরকারী পোর্টাল সংস্কার পদ্ধতির জন্য মনোনীত করা হয়েছে।